Сейчас среди причин для увольнения желания работодателя нет вообще. В новом варианте КЗоТа "инициатива работодателя" выводится как отдельный пункт. Правда, для этого нужны соответствующие основания.
"Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае его отказа от изменения существенных условий трудового договора, а также по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера", – сказано в законопроекте.
Об увольнении работодатель должен предупредить заранее: за 15 дней – если сотрудник работал до полугода, за 30 дней – если больше полугода, за 60 дней – более пяти лет, за 90 дней – если работал больше 10 лет.
При этом запрещено увольнять работника по причинам: дискриминации или мести, если работник жаловался на работодателя за нарушение закона, за то, что работник принимал участие в деятельности профсоюзных организаций.
Кроме того, официальный отпуск будет увеличен на 4 дня.
Сейчас отпуск составляет 24 дня, а по новым правилам – 28 дней. Те, кто младше 18 лет, имеет право на 31 день отпуска.
Учитывать стаж будут в электронной форме, но предварительно об этом нужно будет договориться с работником. В результате при оформлении можно будет не подавать трудовую книжку – достаточно паспорта и ИНН.
Одно из важнейших новшеств – пенсию теперь будут насчитывать автоматически. Не нужно обращаться в Пенсионный фонд, собирать справки, доказывать свой стаж и подтверждать его. Украинцы смогут получить электронный документ с информацией о своем стаже в сети интернет.
Читайте также: В Северодонецке муж избил жену после ссоры у кафе