Набор квалифицированного персонала составляет основу стабильного и структурированного роста компании. По этой причине поиск идеальных кандидатов - деликатный и сложный момент, требующий должного внимания со стороны отраслевых экспертов. Неудивительно, что вопрос, как найти сотрудника, удовлетворяющего всем требованиям, волнует многих руководителей.
Фактически, правильно проведенный набор персонала позволяет повысить производительность компании на финансовом уровне и звеличить прибыль, а также получить конкурентное преимущество в своїм секторе за счет укрепления репутации бренда и, как следствие, привлечения новых талантов.
С чего начать поиск идеального кандидата
Процесс сложен и начинается еще до публикации объявления о личном поиске. Прежде всего, по сути, компания должна определить профиль и навыки, которые требуются от кандидата, а также зарплату, которая может быть предусмотрена в бюджете для предлагаемой должности.
Фактически, четкое и ясное определение требуемых навыков позволяет создать точное объявление о вакансии, помогающее подбирать потенциальных кандидатов. Это объявление должно включать информацию об искомых навыках и стратегии брендинга работодателя, которые позволяют вызывать энтузиазм и положительное восприятие у кандидата.
Объявления публикуют:
- в социальных сетях;
- на официальном веб-сайте компании;
- в журналах;
- в агентствах по трудоустройству.
Далее по плану должны проверяться присланные резюме на предмет соответствия навыков требуемым. Отобранным кандидатам назначаются собеседования для более близкого знакомства и определения их когнитивных способностей.
Как привлечь в компанию квалифицированный персонал
Привлечь хороших грамотных сотрудников можно следующими способами:
- предложить возможность непрерывного обучения на личном и профессиональном уровне;
- предопределить путь профессионального роста;
- продемонстрировать, что ваша компания внимательна к экологическим, социальным и общественным вопросам;
- показать, что уделяет внимание потребностям сотрудников с целью достижения баланса между работой и личной жизнью;
- объяснить, что организация поощряет персонал, признавая и оценивая проделанную работу;
- предлагать персонализированные льготы в соответствии с интересами и предложениями каждого отдельного сотрудника.
К поиску кандидата часто привлекают кадровые компании, но не всем такая услуга доступна, хотя специалисты способны в более короткое время найти действительно ценного работника.