Когда договариваться о прибавке к зарплате

Свободно заговорить о повышении зарплаты могут единицы, северодончане не исключение. Лучше поднимать этот вопрос еще на собеседовании и озвучивать ту сумму, которая удовлетворит вас на ближайшее время. Важно выяснить, как часто будут пересматривать оклад. Его должны увеличивать как минимум на уровень роста цен и не реже раза в год.

Учитывая тот вариант, что такие вопросы на собеседовании поднимают далеко не все, то в дальнейшем нужно совершить над собой определенное усилие, чтобы приступить к разговору о финансах, а некоторые вообще ждут когда зарплата поднимется сама собой. А нет — значит нет, все равно не повысят.

Как правильно выбрать момент?

Если вы видите, что справляетесь со своими должностными обязанностями и даже перевыполняете их, вносите вклад в развитие компании и к вашей работе нет нареканий, знайте «время пришло».

Обычно бюджетирование происходит осенью, поэтому лучше всего просить прибавку в конце лета. А вот в январе-феврале, когда много праздничных выходных, у многих возникают проблемы с выручками, решение о повышение оклада принимаются неохотно. HR-менеджеры рекомендуют начало весны - как лучшее время, компании как раз придут в себя после зимних трудностей, да и босс скорее будет в «удачном» расположение духа!

Плохая тактика!

Никаких ультиматумов, слез, угроз об увольнении, сравнений своих доходов с доходами своих коллег. Не стоит эмоционировать, обижаться, давить на жалость, ведь это проявление непрофессионализма. Рассказывать, что вы все свое свободное время посвящаете работе ( успешные ребята успевают все делать вовремя), «козырять» своим образованием, отработанными часами, ведь руководителя интересует результат работы.

Рекомендации!

Договоритесь о встрече с директором лично или по электронной почте, не просите приближенных это сделать. Это Ваш разговор и весь процесс за Вами. Наиболее удачное время — вторая половина дня, после обеда Начните разговор с показателей своей эффективности, т.е. результатов. Можете подключить босса в диалог и узнать его мнение о ваших успехах. Акцентируйте на том, что вам нравится работа и вы со всем справляетесь, многому научились, но предпочитаете развиваться далее и профессионально и материально. Узнайте, что Вам нужно сделать, чтобы достичь повышения по зарплате? И когда на него можно рассчитывать, что б уже быстрее « горы свернуть».

Продумайте пути отступления. Если вы не наглели, не кричали, не угрожали и не шантажировали руководителя, скорее всего, вы сможете просто вернуться на рабочее место и ждать результата.

Кстати, лучше назвать точную сумму прибавки, шансы вырастут в разы.

Не волнуйтесь, самое страшное, что может случиться - все останется как прежде, а вы в случае отказа, сделав соответствующие выводы, сможете приступить к поиску компании, которая будет соответствовать заявленным желаниям!

Настраивайтесь на успех и дерзайте! Северодонецк – город смелых людей!